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今日，京东团体宣布，京东团体原CEO徐雷先生因小我私人缘故原由提出退休申请，京东团体CFO许冉Sandy女士升任CEO，卖力团体各营业的一样平常运营和协同生长，向京东团体董事会及主席刘强东先生汇报。

徐雷退休后，将担任京东团体照料委员会首任理事长，继续介入京东团体战略、组织、营业方面主要治理和项目事情。

这是近半年刘强东回归以来，京东最受关注的一次人事调整。

徐雷加入京东的十余年，也是京东团体蓬勃生长的十多年，京东年收入从几百亿元增进到突破万亿元，跃居天下500强第46位。

刘强东的高度信托和支持，为徐雷施展小我私人能力提供了*的舞台，徐雷则依附超凡的能力，先后担任了京东商城、CMO系统、京东零售、京东团体等多个主要岗位，为京东团体的生长做出了足够的孝顺。

“谨代表董事会对徐雷为京东团体做出的突出孝顺示意真诚谢谢。作为首席执行官时代，徐雷深挚的判断决议能力和向导能力对公司的生长至关主要。我们衷心祝愿徐雷荣退后一切顺遂，并期待他作为照料委员会首任理事长继续孝顺气力。”这是刘强东对徐雷的最新评价。

刘强东的回归，随同着徐雷的退休，CFO靠山身世的许冉，成为京东新的焦点。

许冉升任CEO，行业迎来*的女性CEO

据领会，许冉结业于北京大学，而且拿到了理学和经济学双学位，是妥妥的“学霸”，今后她在普华永道事情近20年，成为普华永道中天会计师事务所（特殊通俗合资）的审校合资人。

2018年7月，许冉最先担任京东零售的财政卖力人，2020年6月起担任京东团体CFO，现在则成为京东团体CEO，五年连升三职。

许冉*次果然亮相，是2020年京东团体在香港联交所挂牌上市时。

一身清洁利落的玄色短裙，站在徐雷的右侧面带微笑，个头虽然娇小，但气场丝绝不输于在场的其他高管。

彼时京东团体焦点治理团队团体亮相，许冉的站位只比C位徐雷差了一个位置，或许示意了许冉的未来。

作为京东功勋CFO黄宣德的接棒人，许冉获得了黄宣德高度的一定：那时的黄宣德以为许冉拥有优异的专业履历和对公司的深刻明晰，是接任首席财政官的理想人选。

担任京东团体CFO时代，许冉率领团队完成了达达、德邦、中国物流地产等上市公司的并购，京东科技的营业重组，进一步完善京东团体营业的战略结构，推动主导了四次上市，包罗京东团体香港二次上市，京东康健、京东物流和京东仓储设施的分拆上市，京东工业、京东产发的一级市场融资等生意，京东团体获得标普耐久主体信用评级上调，获得首笔绿色银团贷款融资。

可以说，3年来许冉在投融资领域成为刘强东身边最主要的要害气力，推动了京东营业从零售、物流、科技三驾马车到现在供应链结构日趋完善，实现多项万能。

效率和有质量增进，是许冉果然谈话中频频提及的要害词。掌管京东的财政大权，许冉十分清晰花钱要花在刀刃上，拥有掌握财政治理的焦点基础让许冉在事情处置上更游刃有余。

据京东内部人士评价，在公司治理方面，许冉也通过谋划剖析和财政治理，推进精致化运营，大幅提升京东团体的营业康健度。这也是京东选择许冉接棒徐雷的主要缘故原由。

上任后，许冉将卖力团体各营业的一样平常运营和协同生长，直接向刘强东汇报事情，她也成为行业中*的女性CEO。

越大的企业，越重视财政治理，京东作为中国*的民营企业，将大任交付于许冉，足以看出对许冉的信托和厚望。

彼时接班CFO时，许冉还在接受刘强东的重重审核，时过境迁，刘强东对其评价已经酿成了“许冉女士作为首席财政时代显示突出，并为营业生长和战略决议提供了鼎力支持”。

CFO的进阶之路

许冉出任CEO除了她本人的事情能力外，尚有主要的一点，就是CFO这个岗位。

华为任正非曾经说过“称职的CFO应随时可以接任CEO”。

从CFO跃升至CEO的，固然不止许冉这一位。

理想，不跟蔚来小鹏做兄弟

前段时间刷屏的“*金融男”周受资就是典型的CFO升任CEO的例子。

在TikTok听证会上，儒雅谦逊的言论、冷静镇定的处事气概、帅气英俊的外表，让TikTok CEO周受资瞬间出圈。

最早，小米任命周受资担任首席财政官，周受资由此成为那时小米最年轻的高管。

年仅27岁的周受资担任DST合资人时代，主导或介入了DST对京东、陌陌、滴滴打车、小米和今日头条（字节跳动）的投资事务。

空降成为小米的高管后，周受资辅助小米完成了上市，还完成了从CFO到合资人的身份转变。

周受资履新，空降加入字节跳动担任CFO，而且成为了字节历史上*位CFO，彼时周受资还在兼任TikTok的首席执行官。

转折点发生在半年之后，周受资临危受命，出任了一个更具挑战的角色——字节跳动外洋短视频平台TikTok的CEO。

厥后率领TikTok稳步增进，在听证会上靠颜值和能力“杀出圈”。

说明一定水平上，CFO升任为CEO更有优势。由于CFO具有厚实的财政治理知识和财政洞察力，对公司的整体谋划状态了如指掌。

许冉就是做了京东多年的CFO，加上此时的京东正在降本增效，许冉财政能力，有用且前瞻性的数据剖析能力，能够很好地辅助京东掌握商机，从而掌握并控制风险。

马云说过“天不怕地不怕，就怕CFO当CEO。”意思是，CFO当CEO那可不得了。阿里的高管团队中，马云先后提升和培育了卫哲、张勇、井贤栋等多位CFO身世的CEO。

此外尚有现在在职的新浪董事长、CEO，前新浪CFO曹国伟、携程网CEO，前携程网CFO。

称职的CFO应该随时可以接任CFO，而懂营业的CFO是接任CEO的*人选。CFO升任CEO的乐成典型许多，虽然有多位财政身世，但真正意义上的现任CEO女治理者还只有一位，那就是许冉。

信托在京东新CEO许冉率领下，推进精致化运营，大幅提升京东团体的营业康健度。

京东下一步棋，许冉要怎么下？

新一轮的人事调整之后，京东下一步棋该怎么下？这个问题落到许冉身上。

去年12月，刘强东在内部治理培训会上痛批部门高管是“骗子”的新闻刷屏，刘强东称“拿PPT和假大空词汇忽悠自己的人，就是骗子！”他怒斥部门高管醉心于PPT和巧妙词汇，把一些事情吹得信口开河然则执行一塌糊涂。

果然批判之后，刘强东把对职员的治理直接提上了日程，两次大刀阔斧的架构调整，京东物流和京东零售的架构更扁平化。

很显著，刘强东虽然在放权但不放松。

刘强东在今年的新春信中写道：“2023年，将延续以Big Boss治理系统为焦点，以人才、组织、机制、文化为抓手增强团队建设。同时，京东会继续推动组织效能提升，打造天真迅速的组织模式，以更好地适配营业的生长。”

营业层面，一个强烈的信号是，刘强东急需在下沉市场夺回更多自动权。

今年3月6日，京东正式上线百亿津贴，拿出真金白银津贴用户，希望借此让更多“价钱敏感型消费者”留存在京东。

低价是打入下沉市场的制胜法宝，这一点，京东零售CEO辛利军明确亮相，2023年京东零售的主要战略结构偏向之一是打造低价心智，京东百亿津贴频道的上线只是最先。

未来的京东已经从三驾马车显著转向了更多元的生长偏向，除去物流，零售，康健，工业品，产业生长等，京东在治理和营业等层面尚有更普遍的结构。

京东的一系列调整，也让其未来的路径加倍清晰：继续强调成本、效率和用户体验，并以低价为焦点武器争作废费者，为此打造相符这一偏向的组织架构，延续关注员工福利，这种从营业到组织再到员工的治理，也营造了加倍完善和良性的企业生态。

面临日趋饱和的市场、加倍猛烈的竞争，包罗京东在内的险些所有头部企业都面临伟大的挑战。今年正是京东20年，新的起点上，许冉能交出一份什么样的答卷，我们拭目以待。