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职位描述

1. 优化和完善公司招聘流程和招聘体系，实施各部门人员的招聘录用工作；
2. 建立多种招聘渠道，拓展和维护与招聘机构的合作关系，满足企业人才需求；
3. 结合企业发展情况，结合各部门岗位及人员需求提出相关人员招聘规划；
4. 建立完善公司薪酬、福利方案，经审批后组织实施；并处理员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险等相关事宜；
5. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6. 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
7. 负责公司部门人才培养、团队建设及公司的企业文化建设；
8. 负责建立公司内部畅通的沟通机制，处理员工纠纷，逐步实现对员工流动的有效控制；
9. 组织建立公司人才库，并有效组织招聘工作，定期维护招聘渠道，提高工作效率；
10. 完成公司领导交办的各项工作，督促检查各部门执行公司规章制度情况。

任职条件

1、25岁以上，人力资源等本科以上学历，二年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作；
2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；
6、良好的沟通协调能力和人际理解力；
7、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。

待遇

1、透明的个人晋升空间；只要你优秀，我们就给你发挥的舞台
2、底薪（5000）+高提成+奖金+福利的制度系统，使您高收入不是梦想，收入上不封顶。
3..法定节假日统一休息
4.优越的办公环境。