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“不做内推了。”赛拉的脉脉主页上这样写道。

内推曾是赛拉认真谋划的副业，去年6月时他已经乐成内推数十人进入字节跳动，脉脉小我私人主页访客数十万人次。今年1月，赛拉已经跳槽到京东，还发帖宣布“京东帮内推”，但这都已经是已往式。

不做内推了的缘故原由也很简朴，赛拉示意：没有HC了。

放弃“内推”副业的大厂员工不止赛拉。字母榜找到去年公布的文章《当内推成为大厂员工的财富密码》中提及的4位受访者，他们无一破例示意已经不做这份副业。

企业激励员工推荐求职者，并给予丰盛的奖金，是内推得以称为副业的条件条件，在脉脉职言区，网友先后匿名透露企业内推奖金：快手内推k3级别奖励约10000元，腾讯内推p9级别员工奖励6000元，字节跳动内推基础岗位大部门奖励2000元及以下、2-1级别员工奖励5000元。而足够的岗位名额则为此提供了土壤。

“内推”越来越成为企业招聘的主要渠道之一，这一点并没有改变。一位靠近腾讯的人士告诉字母榜，腾讯的“伯乐”渠道已经有跨越10年的历史，现在每年有一半以上的员工来自于员工的推荐，且该比例是相对稳固的。

员工体会到的“内推变难了”并不是内推渠道自己的转变，而更有可能来自于“大盘”的萎缩。

奖金还在那里，求职者也一茬一茬“嗷嗷待哺”，岗位却不再足够。内推的乐成率降低，直至其投入产出比已经不足以作为一个副业谋划。

梁帆在腾讯做运营事情，从2020年底最先做内推副业。

彼时她刚刚购入人生*套房产，怙恃为这套三室一厅的屋子付了首付，而她需要自己归还每月2.6万元的房贷。公司HR发来的一封关于内推奖励政策的邮件，乐成引起了她的兴趣。

通过在知乎等渠道发帖“吆喝”以及民众号的“揽客”，梁帆顺遂将这份副业步入正轨。从2020年11月到2021年6月，梁帆共计辅助约600位求职者投递简历，乐成内推入职几十人，赚取了约5万元的内推奖金。

但到了今年2月左右，本是春招举行时，梁帆却放弃了内推，缘故原由是乐成率降低。她向字母榜透露，能投递的岗位相比此前变少了，不少岗位哪怕可以投递也迟迟没有推进：“着实已经锁HC了。”

情形在一年之中发生了凶猛的转变，“缩招”的征象从企业校招规模就可以窥见。靠近尾声的2022年互联网大厂秋招显得冷清了不少，字节今年秋招释放岗位名额3000个左右，而去年这个数字是8000个，秋招岗位数目缩减60%。除此之外，阿里、美团、京东等互联网头部企业的校招规模无一破例在缩水。

员工数目的削减则从财报中显露出来。阿里团体三季报披露，停止9月30日，阿里巴巴员工总数为243903人，相比停止去年12月31日的259316名员工，今年前九个月，阿里团体净削减15413名员工。而腾讯财报显示，停止2022年9月30日，腾讯共有108836名雇员，而停止去年12月31日腾讯员工数目为112771人，今年前九个月，腾讯共削减5423名员工。

曾在字节事情的陈磊，也放弃了内推副业，连同抛下的尚有自己辛劳搭建的“私域”。

陈磊曾为了做好做大内推，在豆瓣等平台麋集发帖，履历了数次封号，也逐渐组建起来了14个微信群，每个群的人数在百人以上。他还申请了一个微信民众号，不定期公布招聘信息。

平均下来，彼时陈磊每月通过这份副业能有四五千元的收入，身为审核员薪水不算高，这个收入已足够令人知足。

去年秋招之前，陈磊的烦恼是在Boss直聘上天天收到三四百个新闻，然则他的简历筛选和内推投递流程还不够“自动化”，以及民众号还没有到达逐日更新的小目的。

但几个月之后，陈磊就已经完全放弃了内推副业：“欠好做了。”现在，陈磊的民众号“内推哥”已经基本住手了更新，他本人也已经在放弃内推副业之后没多久从字节去职。

岗位变少，求职者却在变多。

大学应届生数目连年增高，凭证果然数据，2021届高校结业生规模909万，同比增添25万。2022届高校结业生人数则突破了万万，到达1076万人的规模。凭证11月15日，教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届天下通俗高校结业生就业创业事情网络视频聚会，2023届高校结业生规模将进一步扩大，预计到达1158万人。

另一方面，因裁员等缘故原由释放进入求职行列的人也在变多。腾讯新闻谷雨数据显示，今年3月，互联网去职人数到达276万，比去年同期增进2个百分点，平均每个职位的竞争者为3.1人。

还在做内推“生意”的人有两个选择：一是知足于不多的副业收入；二是想设施多元盈利。

在网易事情的雯子属于前者，她在今年5月才最先做内推副业。

刚最先时间精神的投入对照大，雯子在小红书上公布内推信息，也会直接联系求职者示意可以协助内推，除此之外还开办民众号，甚至曾自己做了工具“爬”投递简历的候选人的信息，以辅助他们更好地匹配职位。

半年下来，雯子乐成内推进网易3名正式员工和3名实习生，已经收到的奖金仅为16000元，尚有6000元奖金若入职员工乐成转正了才气拿到。

但雯子对这份副业的收入还算知足，时至今日，雯子的内推副业已经变自动为被动，会陆续有求职者找上门，“投入产出比”中的投入有所降低。

“你这么起劲（内推），要是在去年一定赚超多的。”当雯子向公司的HR讨教内推乐成率的问题时，同事如是叹息道。

陈鑫的“内推君”选择更多元的盈利方式。和许多做内推的员工一样，对于求职者内推君不收取任何用度，而是从员工的内推奖金中抽取佣金。现在，内推君相助的内推员工不再只来自互联网大厂，一些中小公司也在相助局限内。

“去年的话985高校的结业生，照样普遍不愁找事情的。然则今年许多中小公司，着实都收到了许多这种优异应届生的简历。”

除此之外，陈鑫还会为求职者提供有偿培训，如应届生培训收费1800元，从简历优化到面试培训等所有包罗在内，直到找到事情为止。

在这样多元的模式之下，陈鑫通过内推副业的收入并不低，但和去年相比仍然有显著的下滑。去年4月最先做“内推君”，到年底收入40万元左右。今年收入有所降低，从1月到现在的收入在30万元左右。

现在，在小红书、豆瓣、脉脉等平台，依旧有不少活跃的“内推贴”。一些人直言“不靠这点bonus（奖金）赚钱”，而是想要帮衬学弟学妹找事情，这似乎反而回归了内推的本质。

雯子也从内推中追求到了款项之外的知足感：“（人脉积累）这块没有预期，现在以为很开心。入职的小同伴会给我送礼物，现在收到（过）茶叶、跑车模子积木、人偶。”

今年24岁的王鹏随女友从北京搬到了上海，正在找事情的他发现与去年结业求职时差异，今年不再能容易找到种种公司的“内推码”：“去年头的时刻找事情，内推码四处都是，那时刻也不懂，以为填了码就有用。”王鹏结业入职的公司是“自己找的”，填写了内推码的两家反而了无音讯。

王鹏所说的“内推码”四处都是，得益于厚实的校招名额，一些着名企业的员工会在网上贴出自己的内推码，然则不做点对点的联系，由求职者自己投递，以“海”的战术求胜，支出的起劲小，但有人入职就能收获奖金。

“今年再找事情就明晰多了，内推码不主要，主要的是谁人内推人。而且今年没有看到四处飞的内推码，我自己还得去小红书上跟人家私信，请托人家协助内推。”

还在做内推的互联网从业者，能显著感受到求职者的不易与焦虑。

在雯子看来，求职者的焦虑是很显著的。在交流的历程中，不少求职者告诉她，已经投了许多份简历都石沉大海。一些人会实验投递多次，只希望有一个面试的时机。尚有一小部门人被“刷下来”，过了一段时间后又找雯子询问有没有新的时机。

有软肋就容易被行使，在互联网行业招聘不如往年热闹、竞争进一步加剧的靠山之下，围绕着“内推”渠道的乱象也层出不穷。

在某二手电商平台，大量互联网大厂的内推码以10元左右的价钱售卖：“会被HR优先查看，但不保证100%恢复和录取！迎接咨询！拍下后发码！”

“这种行为是异常无耻的。”李鑫提到向求职者收取用度的内推行为时感应气忿。李鑫示意，任何内推都不应该向求职者收取用度，公司会给内推新人的员工奖励，若是要收取用度应当是从奖金中支解。

“许多人不懂，以为有了内推码就一定有面试时机，一看这个码才几块钱，也不贵，就买了，着实已经受骗了。”

李鑫还示意，许多互联网企业对没有通过筛选的求职者简历会举行“锁定”，在锁定期是不能再次投递的。他遇到过不少“乱用内推码”的求职者：“许多应届生不懂，随便找那些码然后投递了，发现没效果。之后再想投递的时刻，简历已经被锁定了。”

另一种“有偿内推”，则把价钱炒到上万元。

字母榜在某电商平台搜索“互联网内推”，看到不少“实习内推”的商品，标价在100元到几百元不等。字母榜以求职者身份与其中一位商家攀谈，商家透露，现场实习（非远程实习）的互联网大厂实习内推收费100元而且“保offer”。

而校招的正式岗位内推，则收费几万元到十几万元不等且准许“保效果”，详细能否接单、收费若干视岗位和候选人的简历而定。“大厂正式事情，没那么简朴。”在字母榜表达出惊讶情绪时，商家客服如是回应。

在社交平台，有不少帖子提醒求职者当心“有偿内推”，一位网友示意：“这种就是骗子，都是一些‘人力资源’，在写字楼租办公室，我同伙就受骗了，退款稀奇贫苦。”

现实上，此类圈套早有新闻报道。去年9月，汹涌新闻在一篇报道中指出，这种圈套泉源在于信息纰谬等，习用套路分两种，一种是“空手套白狼”，在相同历程中制造焦虑、兜销课程，推荐不乐成也可以赚取课程提成；另一种则爽性买通企业内部员工提供招聘信息或实习证实。

即便云云，依旧有人在线求助，询问“有偿内推”是否可信。而没有发帖的人，可能不是就地拉黑骗子，就是已经中计了。

今年已经32岁的雯子也会为这届结业生的压力感伤，她向字母榜回忆起2013年自己结业时“事情随便找，然则“今年公司基本都不要应届的。”

李鑫对明年的招聘市场抱努力态度：“应该不会像今天这么严寒了。”而他的内推生意还会继续谋划下去，而且希望有朝一日能变副业为正业。