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这是近几年来颇为罕有的一幕。

自疫情管控竣事，到阴历新年上班以来，动脉网发现，“内卷式抢人”正席卷整个医疗行业：包罗政府、产业园区、科研院校、企业、投资机构等在内的医疗各方为抢人才“倾巢出动”，由南到北，由沿海到内陆，阵容赫赫。

先是政府端，深圳、天津、济南、重庆、海口等地纷纷开展招商引资事情，并颁布多项政策，给出“送房”“减税”“送户口”等福利大礼包；紧随厥后，科研院校、产业园区、孵化器、VC/PE、企业也纷纷下场，人人麋集出差只为抢到“意中人”。

“春节回来后，我已经出了五次差，横竖就记得，隔三差五我都在家摒挡行李”，这是一位在苏州卖力生物医药板块招商引资的卖力人，在接受动脉网访谈时说的*句话。而在同伙圈，某着名早期投资人也感伤人人都“卷”起来了，“过完年回来我就飞了四趟，感受已经找到了疫情前的事情节奏。”

背后的缘故原由在于，延续三年的疫情影响正逐步消逝，整个医疗行业也最先出现回暖趋势：于每一个躬身入局的从业者而言，新的最先意味着新的起点和时机，人人因此充满了劲头。而这种“劲头”很直观地体现在了整个医疗行业对于人才的盼望上。

由于以人才为圆心，延伸而来的才是一个项目，或者是一家企业，甚至是“招人方”对于整个产业的信心与期待。

这场“抢人大战”，无疑关乎着医疗圈的每一个入局者。

“抢人大战”启幕：

缘何而抢?有何差异？

深圳先进院副院长刘陈立这段时间很忙。

从年前“康健码下线”最先，刘陈立便率代表团一起“马一直蹄”，先后到访了德国柏林、慕尼黑、亚琛、瑞士苏黎世、洛桑等地，一边举行学术接见，一边在当地举行人才政策宣讲会，只为吸引外洋优异学者到深生长。

与此同时，各地也在紧锣密鼓加大生物医药人才的招聘。例如2月11日，北京大兴区便举行了生物医药产业基地的专场招聘会，42家重点企业介入现场招聘，提供729个招聘岗位。为了扩大招聘流动影响局限，大兴区通过电话通知、上门走访、短信微信等方式努力“摇人”。

另据智联招聘数据显示，2月初，医药/生物工程以43.5%的简历投递量同比增速在各个岗位中*。

“我们园区企业今年整体招聘人数的规模比去年增添了70%。” 苏州某着名园区相关卖力人告诉动脉网，生物医药人才的争取尤为猛烈。“大略算下来，园区生物医药企业此次平均招聘年薪在25万以上，高于内陆整体平均薪酬的一半，有家CRO企业最高年薪开到了百万。”

除了企业自己要扩充团队外，“人才争取”的背后，既有今年海内经济回温的因素，也在于各地正加大对医疗康健产业的支持力度。

好比春节后开工*天（1月28日），国务院便召开了常务聚会，要求推动经济运行在年头稳步回升，以及支持地方招商引资。随后，各地政府纷纷跟进。

图1.动脉网凭证果然资料整理、制图

那什么样的人才是此次医疗康健产业“抢人大战”的竞争焦点？焦点是站在前沿手艺领域且拥有研究功效的青年科学家。

缘故原由在于，已往十年中国医疗产业追随性创新已靠近尾声，原始创新及功效转化最先取而代之，成为当前中国医疗产业的主题。而要发力原始创新，企业就需要招募到优质的青年科学家们。

以西湖大学近期招聘的情形为例，其在2022年年终宣布了第三、四序度新入职西湖大学的14位PI（学术带头人）。据考察，这14位PI均为海归，回国前划分在美国、德国、新加坡、澳大利亚等*生物医药实验室任职，且平均岁数不到40岁。

图2.2022年第三、第四序度14位入职西湖大学PI

在猎聘上，各家医药公司近期陆续公布科学家与海归人才的招聘需求，月薪普遍在2万元以上。“高端人才都是一人一议。一些地方有送户口、买房打折、每月人才津贴的福利包，企业也会送车加股票，并与人为举行打包实现激励。”一位资深猎头告诉动脉网，“到了PI这个水平，安家费就能到60至300万元，还会提供人才住房、科研经费等。”

图3.猎聘官网上的招聘信息

而详细到“抢人”的落地方式上，产业各方也是八仙过海、各显神通。

“鏖战”举行时：

各出奇招，若何抢人？

“抢人大战”正酣，产业各方奔忙一直，那事实是若何“抢”的呢？

先从政府提及。各地政府都在大量召开与经济苏醒的相关聚会，而聚会的焦点议题则主要群集在了若何推动内陆医疗康健产业的生长，基于政府的职能职责，最后讨论的效果是一个又一个政策的输出。

据动脉网考察，这些政策最后的落脚点险些都落在了“人”的身上，但若何“抢”，各地政府都有着自己的计划。以近年来在生物医药产业生长迅猛的深圳南山区为例，其对于生命科技领域人才的引进，只要评价认定通过，即可获得最高2000万元的资助；而对于在生物医药板块已经趋于稳固的苏州，引进重大创新团队或者创新创业领武士才，将最高给予5000万元的支持。

图4.各地生物医药人才引进新政

但想要挖到人，光有真金白银还不够，配套政策也同样主要。成都高新区早在2021年就启动了“岷山行动”设计，明确示意未来5年将投入300亿元建设50个新型研发机构，并公布首批14个揭榜挂帅型研发机构需求榜单。据悉，该榜单共吸引申报团队92个，主要来自海内外着名高校和科研院所，其中包罗18个院士领衔团队。最终，首批有6个项目乐成入选，单个项目最高支持近1亿元。现在，“岷山行动”设计已启动第三批招募。

这还不够。今年1月，成都高新区再度公布“抢人”新规，文件示意，经认定后入驻成都高新区的科研职员，将获得时长3年、每年最高500万元的人才津贴，以及最高500万元的安家津贴或者是一套专家公寓。

“与北上深苏相比，成都在生物医药板块的沉淀现在来看照样有一些差距，以是在‘挖’大专家时，会对照难题。由于对于专家来说，钱固然是一个考量尺度，但区域的产业基础也同样主要，以是我们一方面是在不停地完善自身的产业基础，另一方面我们也寄希望于通过给专家更多福利和优待，以此来感动他们。现在来看，效果照样挺显著的。”成都高新区卖力生物医药板块招商的事情职员向动脉网透露。

孵化器方面也在努力行动。“我们对今年信心满满，除了继续在粤港澳大湾区发力，也会在长三角有新的结构。”蓝色彩虹生命科学加速器执行总裁赵炜文告诉动脉网，在过往构建的融资、人力、品牌、专利、工商财税法等全生态服务系统下，蓝色彩虹生命科学加速器会在接下来构建新的实体孵化空间以及实验室，连系华大的产业资源禀赋，赋能创新企业，为其提供1V1 的驻场手艺服务和商业指点，从而吸引更多医疗创新企业入驻，以及招募到更多人才。

政府、园区、孵化器在“卷”着抢人，医疗创新企业也在“卷”。

图湃医疗总司理王颖奇接受动脉网访谈时示意，从创业到现在，他总共有近200次航行/高铁纪录，其中一半以上都是为了招人。即即是在疫情时代，王颖奇也坚持劈面相同。由于在他看来，面劈面的交流更能确立双方的信托关系，而为了加注这份信托，每一次以招人为目的的出差，王颖奇都市带上公司先容质料或是纪念品。

近期，随着收支境政策的铺开，王颖奇在一周时间内先后到访香港、纽约、华盛顿、曼谷等地，主要目的是外洋市场推广和外洋基地建设，自然就包罗了人才团队的招募和组建。行程之满，让王颖奇在同伙圈示意，“放弃倒时差，基本已处于随睡随醒的状态”。

固然，在“招人”上马一直蹄奔跑的不只是王颖奇，芯宿科技首创人赵昕也在“卷”中痛并快乐着。

赵昕告诉动脉网，为了招聘到想要的人才，其与另两位首创人吴丹博士、董一名博士在一次聚会刚竣事时，三人马上从苏州驱车超200多公里奔赴南京，只为在应聘者下班时能一起吃个饭、聊下天。当天晚上，与应聘者畅聊之后，三人深夜开车返回苏州，没有休息到几个小时天便亮了，遂又继续上班。

那么，在人人都在因招人而“卷”的情形下，企业事实要靠什么脱颖而出呢？

待遇似乎是一个不错的突破口。就以前面提到的图湃医疗为例，从建立以来，图湃医疗延续增发ESOP，扩大员工持股比例，延续多年不停推进“全员股权激励设计”，笼罩人数靠近公司总人数规模的50%，为的就是和大量优异人才形生长期稳固的相助关系。

市面上尚有一部门biotech公司，为了招一个药物平安专员，甚至给到了上百位年薪，这已经是不少非创新医药上市公司董事长的水平，而且照样直接给现金（不含股票）。即便云云，若是biotech公司急着推项目，不少首创人还会放下身段，亲自下场挖人。

整体来看，与政府对照直接的“抢人”方式差异，企业的“抢人”可能更多了一层人情味，可能也会更讲求技巧，究竟是要未来一起共事的人，除了待遇是基础，基础之上还要有奔头，

固然，项目好或者是团队好也会很具吸引力，若是再打一两张“情绪牌”或者是“未来牌”，挖到人的乐成概率会更高。以是可见，“抢人”实则是一门综合权衡的艺术。

“为人才‘跑断腿、磨破嘴’，才气组建出更好的团队，并让企业走得更好更远。”前文所述猎头示意。

追问：热闹之后呢？

人的事永远是最庞大的事。

“抢人”热潮的蜜月期事后，大量人才流动与迁徙，医疗创新行业事实会剩下什么？最终是一地鸡毛照样一番热土？这是一个在当前难以回覆的问题，但我们可以通过过往的案例去寻觅到一些线索。

以大洋彼岸的美国为例。2020年，随着全球疫情的发作，美国人重新意识到小我私人康健的主要性，以及最先思索在疫情环境下，若何获得更好的医疗服务。这间接推动了美国生物科技领域掀起新一海浪潮。之后，在创新药、液体活检、基因编辑、干细胞、合成生物学、AI制药、数字医疗等细分赛道，种种创业公司如寒武纪生命大发作一样泛起，它们确立不久便拿到大额投资，估值也迅速攀升。在这种欣欣向荣的市场下，大量人才涌入生物科技领域。

但从2022年下半年最先，美国生物科技泡沫最先大面积破灭，二级市场遇冷，一级市场也随之萧条，再加上疫情影响导致美国群众的消费能力下降，许多初创企业最先面临生计问题，不得不靠削减人力成原本抵御风险。于是一股裁员潮最先在美国医疗市场涌动，以基因测序龙头因美纳宣布将在全球裁员5%为时间起点，有跨越70家生物科技公司都在圣诞假期前举行了裁员，部门企业的裁员比例甚至高达60%，现在仍在延续。

这并不是所有。在这股“抢人”的热闹之中，也有不少机构吃到了盈利，它们不仅没有受到“裁员潮”的影响，反而在这股“由热闹转为萧条”的浪潮之中将措施又向前迈进了一步。这其中的窍门除了运气，尚有在行业热闹之中看透“人才”的本质以及“人才”对于自身未来与企业生长需求的契合。

以是，于各地政府、园区、企业来说，找到人才与产业、企业配合生长的平衡点尤为主要。

眼下，随着新一轮产业周期的开启，以及人们对于康健需求的蝶变，再加上不少前沿手艺的逐步成熟，中国医疗创新正处于黄金时期，大量要害性政策出台，资源源源不停涌入，一批又一批外洋科学家回国创业，围绕而来的行业聚会也险些都是嘉宾满座。

在这个时间节点中，最新惊动的抢人一幕，莫过于颜宁教授宣布离美归国并加盟深圳——将回到深圳协助开办深圳医学科学院并担任首创院长。谈及为什么选择深圳？她直言，深圳是一个“梦想之都”。“我的梦想就是经由我们一代人、几代人的配合起劲，在十年、二十年之后，在天下生物医药的疆土上，深圳占有主要的一席之地。”这是典型的人才生长与当地生长相互成就的案例。

身处现在的热闹之中，谁都想捉住时机。尤其是当疫情逐渐远去，每小我私人或企业都想在当下多努起劲，以此来找回已往失去的三年。在这样的语境，以及重视原发创新的宏观靠山下，人才自然成了最珍贵的战略资源。只是若何与人才气在相互恬静的状态下为配合心仪的事业而起劲，成为每个入局者的必答题。

既然人才争取战的发令枪已然打响，接下来，就看医疗产业各方能否在2023年跑出加速率了。